Kad mēs runājam par HR tendencēm, ir vērts kaut ko noskaidrot uzreiz. Tendence šajā kontekstā nav īslaicīga ažiotāža, kas pazūd gada laikā. Tendence ir attīstība – kaut kas, kas tirgū ienāk pakāpeniski, paliek kādu laiku un turpina attīstīties. Tajā pašā laikā ne katra tendence obligāti attiecas uz katru organizāciju.
Pēdējo reizi jūs esat izmērījis savu NPS. Jūs esat pamanījuši sarkanos karogus. Tagad rodas jautājums, no kura baidās katrs personāla vadītājs: “Ko mēs patiesībā darām? Šīs sērijas 1. daļā es jums parādīju, kāpēc NPS ir svarīga personāla atlasē un kā noteikt, kur jūsu process neizdodas. Tagad, 2. daļā, mēs atlocām piedurknes un kļūstam praktiski.
Ko darīt, ja kandidāts, kuru vakar noraidījāt, rīt kļūs par jūsu klientu? E-komercijā un mazumtirdzniecībā tas nav hipotētisks jautājums – tā ir ikdienas realitāte. Katrs atlases process atstāj iespaidu, kas sniedzas daudz tālāk par cilvēkresursiem. Tas ietekmē jūsu zīmolu, ieņēmumus un to cilvēku kvalitāti, kurus galu galā piesaistāt. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu joprojām nemēra, kā […]
Ja 2024. gads bija gads, kad Bulgārijas uzņēmumi sāka pamosties, lai mainītu darbavietu, 2025. gads ir gads, kad viņi ir spiesti pielāgoties vai palikt novārtā. No e-komercijas jaunuzņēmumiem Sofijā līdz ģimenes loģistikas uzņēmumiem Plovdivā, pēdējos 8 gadus esmu pavadījis, strādājot aizkulisēs personāla nodaļās visā valstī. Un lūk, ko es redzu. Daži no tiem ir iedvesmojoši. […]
Iegūt 5 lieliskus CV 100 vidējo vietā – tas ir tas, ko var panākt pareiza personāla atlases struktūra, uzskata pieredzējusī talantu medniece Zdenka Krejčikova. Kā 2018. gada vervētāja viņa ir redzējusi, kas atšķir veiksmīgus e-komercijas uzņēmumus no tiem, kas joprojām slīkst vidējos pieteikumos.
Vairāk nekā desmit gadus Ventsislava Nikolova turpināja redzēt tādu pašu atšķirību uzņēmumos: uzņēmumi vēlējās rezultātus, bet ignorēja darbinieku zīmola pieredzi aiz šiem rezultātiem. Tāpēc viņa nodibināja WorkVibes un tagad organizē Bulgārijas vadošo darba devēju zīmolu samitu.
Ir iemesls, kāpēc dažiem uzņēmumiem ir kandidāti, bet citi cīnās ar talantu iegūšanu pat pamata lomām. Tas nav tas, ko jūs domājat. Pēc darba ar simtiem darbā pieņemšanas komandu Ventsislava Nikolova identificēja, kas tieši atšķir uzņēmumus, kas piesaista lielus talantus, no tiem, kas to nedara. Plaisa ir lielāka, nekā jūs varētu gaidīt.
Tā kā attālinātais darbs kļūst par standartu uzņēmumiem visā Eiropā, uzņēmumi atklāj, ka panākumi nerodas, vienkārši nodarbinot ārštata darbiniekus vai veidojot attālinātas komandas, bet gan pareizi pārvaldot viņu attālinātos talantus un, pats galvenais, attīstot tos. Tā kā hibrīda un attālinātā darba iespējas tagad sagaida liela daļa darbaspēka, uzņēmumiem ir jāpārsniedz elastīgi grafiki, lai nodrošinātu pastāvīgu […]
Petra Kubita Nulíčková ir viena no ievērojamākajām personībām Čehijas personāla skatuvē. Kā Gada vervētāja 2019. gada balvas un personāla personības saņēmēja saskaņā ar Darba devēju kluba 2020. gada saņēmēja viņa cilvēkresursu jomā ienes unikālu zināšanu un inovatīvas domāšanas kombināciju. Viņas darbības joma sniedzas ārpus tradicionālajām personāla robežām – viņa aktīvi iesaistās izglītībā, publicēšanā un zināšanu […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
