Personāla pārveidošana: mākslīgā intelekta darbinātas talantu pārvaldības pieaugums

Jauns darbā pieņemšanas laikmets

Notiek būtiska tradicionālā darbā pieņemšanas procesa pārskatīšana. Mākslīgā intelekta rīki samazina pieņemšanas laiku līdz pat 70%, ļaujot personāla komandām pārbaudīt CV ar nepieredzētu ātrumu un precizitāti. Tā rezultātā personāla atlases speciālisti var koncentrēties uz stratēģiskākām aktivitātēm , piemēram, attiecību veidošanu ar kandidātiem un spēcīga darba devēja zīmola izstrādi.

Prognozējošā analīze atbloķē potenciālu

Izmantojot prognozējošo analīzi, personāla speciālisti var identificēt augstas veiktspējas un riska darbiniekus, pirms tie kļūst par saistībām. Tas ļauj viņiem pieņemt uz datiem balstītus lēmumus , kas veicina saglabāšanas un attīstības iniciatīvas, galu galā uzlabojot darbinieku iesaisti un mainības samazināšanos.

Darbinieku pieredzes racionalizēšana

Nodrošinot personalizētu atbalstu un resursus, mākslīgais intelekts arī pārveido darbinieku pieredzi. Es domāju, ka tas ir ļoti svarīgi.

Cilvēka un mašīnas sinerģija

Cilvēka intuīcija un emocionālā inteliģence joprojām ir būtiska efektīvai talantu pārvaldībai, lai gan mākslīgais intelekts izceļas ar liela apjoma datu apstrādi. Personāla komandas var radīt spēcīgu sinerģiju, kas veicina biznesa rezultātus, apvienojot abu stiprās puses. Cilvēka zināšanas sniedz kontekstu un nianses, savukārt mākslīgais intelekts var palīdzēt identificēt tendences un modeļus.

Darba nākotne ir šeit

Mākslīgā intelekta izmantošana cilvēkresursos vairs nav tāla perspektīva. Tā ir steidzama nepieciešamība. Personāla komandas var revolucionizēt talantu pārvaldību, veicināt biznesa rezultātus un uzlabot darbinieku pieredzi, izmantojot šo tehnoloģiju. Tas ir tikai jautājums, vai esat gatavs izmantot mākslīgo intelektu savā biznesā.